CRCMG empossa seus novos representantes durante Seminário de Conselheiros, Representantes e Líderes

Por Comunicação CRCMG

Posse dos representantes do Conselho também ocorreu durante o evento

Nos dias 12 e 13 de março, o CRCMG realizou o Seminário de Conselheiros, Representantes e Líderes, em Poços de Caldas.  O evento objetivou capacitar o público interno que atua na gestão e na representatividade do Conselho, promovendo a atualização, a abordagem de temas relevantes e o alinhamento de conhecimento, por meio de debates sobre as melhores práticas de gestão, de maneira a contribuir para a valorização profissional e a excelência no atendimento à classe contábil.

As atividades foram iniciadas pela presidente do CRCMG, contadora Suely Maria Marques de Oliveira, que, em nome da diretoria, destacou a importância do Seminário: “Esse é um espaço de aprendizado, troca de experiências e construção de conhecimento. É um momento especial para compartilhar ideias, fortalecer conexões e ampliar horizontes. Que cada palestra, cada debate e cada encontro ao longo desses dias traga reflexões valiosas e contribua para o nosso desenvolvimento pessoal e profissional!”, disse ela.

Posse de representantes

Em seguida, tomaram posse os representantes do CRCMG selecionados conforme a Resolução CRCMG n.º 476/2024, para o mandato que se estenderá até 31 de dezembro de 2026. Os representantes atenderão os profissionais da contabilidade de sua região, orientando-os sobre os procedimentos relativos ao Conselho, bem como representarão institucionalmente a entidade na sua respectiva base territorial, promovendo e divulgando os atos do CRCMG, especialmente os de caráter normativo, além de outras representações institucionais que lhe forem atribuídas.

Após a posse, Suely Marques celebrou a nomeação dos representantes para as 24 regiões do estado de Minas Gerais, o que fortalece a presença do CRCMG em diferentes localidades e amplia a capacidade de diálogo e atuação junto aos profissionais da contabilidade. “Os representantes do CRCMG têm um papel fundamental na aproximação do Conselho com os profissionais contábeis de suas respectivas regiões, sendo um elo essencial para garantir que as demandas, desafios e conquistas da categoria sejam ouvidos e atendidos.”, destacou.

Ela afirmou, ainda, que cada um dos representantes, ao assumir essa responsabilidade, torna-se um agente de transformação, que inspira e mobiliza outros profissionais a se engajarem na busca por uma contabilidade mais ética, moderna e reconhecida pela sociedade. “A missão de representar o CRCMG exige dedicação, compromisso e visão estratégica. E tenho certeza de que cada um de vocês desempenhará essa função com excelência. Que este mandato seja marcado por grandes realizações, por diálogos construtivos e pelo fortalecimento da nossa categoria.”, finalizou a presidente do Conselho.

Dando sequência ao seminário, foi realizada a palestra “Saúde mental para lideranças”, com o psicólogo Alexandre Coimbra. Ele enfatizou que existe um sofrimento específico de quem ocupa cargos de liderança, independente da empresa em que atue, pelo nível de responsabilidade que está associado ao cargo.

Para ele, reconhecer esse sofrimento e mal-estar e pedir ajuda é fundamental: “Ao partilhar uma dor, a gente melhora como grupo, e a saúde mental passa profundamente por essa palavra: reconhecimento. O reconhecimento é importante em todas as suas vertentes e quando não o temos, sofremos. Essa dimensão do reconhecimento é parte intrínseca da nossa saúde mental no trabalho. Saúde mental é reconhecimento.”, afirmou.

Finalizando, Coimbra lembrou que saúde mental é importante para: conectar; ter relacionamentos positivos; contribuir com a comunidade; ter um sentido de pertencimento e empatizar com outros; enfrentar a vida; lidar com estresse, adaptar-se às mudanças; abraçar novas ideias; sustentar escolhas complexas; entender e gerir as emoções; funcionar e aplicar funções cognitivas; atribuir sentido à vida; fazer escolhas saudáveis e aprender novas atividades; e florescer, que é desenvolver habilidades pessoais, sentindo-se melhor e pensando no bem estar próprio e coletivo.

Em seguida, foram apresentados dois temas: “Código de Conduta do Sistema CFC/CRCs”, com o Controlador Interno Alexsander do Prado, e “Aspectos Práticos da Lei Geral de Proteção de Dados (LGPD) no CRCMG”, com o Encarregado pelo Tratamento de Dados Pessoais do CRCMG, Izaias Angelo Gomes.

Alexsander do Prado abordou o objetivo de construção do código, que definiu as normas éticas a serem seguidas por todos que pertencem ao Sistema CFC/CRCs, o que fortalece a imagem do sistema perante a sociedade, demonstrando que existem normas a serem seguidas e que a sociedade poderá denunciar caso ocorra o descumprimento do código.

Ressaltou as vedações, entre elas a de falar em nome no Conselho sem autorização e utilizar as logomarcas do CRCMG em redes, inclusive particulares, enfatizando a necessidade de ser transparente e imparcial, principalmente nos julgamentos de processos. Por fim, falou sobre as penalidades previstas no Código de Conduta.

Já o Encarregado Izaias Gomes apresentou os aspectos gerais da LGPD, abordando os princípios e as penalidades aplicáveis previstos na norma, assim como o processo de adequação do CRCMG e as regras atuais de tratamento de dados no Conselho.

“Fiscalização do CRCMG no combate à exploração e ao exercício ilegal da profissão contábil” foi o tema abordado pelo Vice-presidente de Fiscalização, Ética e Disciplina, contador Mário Lúcio Gonçalves de Moura, e pelo gerente de Fiscalização do CRCMG, Robson Miranda. Eles apresentaram os princípios fundamentais do Código de Ética Profissional do Contador (CEPC), que norteia a atuação responsável, íntegra e comprometida dos profissionais da contabilidade, ressaltando o papel do CRCMG na fiscalização e enfatizando sua responsabilidade na proteção da sociedade. Também abordaram a emissão de Decores, as denúncias e o passo a passo para realizá-las, bem como as consequências do exercício ilegal e seus impactos na sociedade e na classe contábil.

Reunião representantes CRCMG

Finalizando a programação do primeiro dia, os representantes empossados participaram de uma reunião com o Conselho Diretor do CRCMG, para abordar os aspectos relevantes do Sistema CFC/CRCs, visando a conformidade com as diretrizes, inclusive do CRCMG, para o correto exercício das novas funções assumidas.

A Presidente Suely Marques realizou a apresentação “CRCMG Institucional” sobre as diretrizes e a legislação do CRCMG, e a Vice-presidente Institucional Adelaide falou sobre os aspectos que norteiam a representação do CRCMG.

 

Ambiente inclusivo e diverso

“Cultura do respeito: como as lideranças podem criar um ambiente inclusivo e diverso”, foi o tema da palestra que abriu as atividades do segundo dia do Seminário. A palestrante Letícia Lins, doutora em Comunicação, falou sobre diversidade, inclusão, conceitos e preconceitos, apresentou dados de pesquisas relacionadas ao tema e reforçou o importante papel das lideranças nesse contexto. “Os principais desafios enfrentados são um ambiente conservador, a resistência interna, pouco orçamento e baixa adesão das lideranças. É um processo que tem que vir de cima para baixo numa empresa, a liderança precisa comprar a ideia da diversidade e da inclusão.”, disse ela.

Letícia Lins explicou ainda que, nesse cenário atual, se posicionar não é simples, já que o racismo, machismo e outras opressões estruturais delimitam muito bem quem tem a preferência do discurso e quais opiniões serão ouvidas e valorizadas numa empresa e na sociedade em geral.

Para exercer uma liderança inclusiva, é necessário ter sabedoria inclusiva e aliar conhecimento e experiência, com o objetivo de se aliar a outros grupos sociais. “Todos os seres têm fome de serem incluídos, serem únicos e pertencer. Os melhores líderes reúnem essas duas habilidades, acolhem perspectivas e experiências diferentes e juntam todas essas peças distintas, para criar um time coeso e interdependente, com um propósito comum. Para promover a singularidade, dê suporte, tenha empatia, aprenda e seja justo; e para criar pertencimento, seja transparente, empodere, alinhe e motive!”, explicou Lins.

Na sequência, a consultora Helena Ribeiro e o maestro e músico José Renato realizaram a dinâmica “sons e vínculos”, com o desafio de montar uma orquestra de sopro e tocar Beethoven. A atividade teve como objetivo vivenciar, desenvolver e disseminar atitudes proativas, estimular o espírito de equipe e a autoestima, além de estimular a criatividade, orientar o foco para resultados e propor mudanças de hábitos e atitudes comportamentais, visando a integração e a interdependência nas equipes, de forma a criar vínculos entre as pessoas através da música.

Ao final da atividade, o maestro presenteou a presidente do CRCMG com a batuta que foi usada para reger a orquestra do Conselho. A presidente Suely Marques agradeceu pela rica experiência e destacou: “essa batuta não é minha, é nossa e de todos aqueles que participam ativamente do CRCMG. Ela ficará guardada com todo carinho e será instrumento de recordação desse momento que vivenciamos hoje”.

Em seguida, os participantes puderam se manifestar a respeito das atividades, do aprendizado e das experiências vividas durante o Seminário.

A presidente Suely Marques realizou o encerramento do seminário e destacou a relevância dos momentos compartilhados, do convívio mais próximo, dos aprendizados e de relembrar sempre o importante papel do Conselho na sociedade. “Nós temos a responsabilidade de fazer e demonstrar o nosso trabalho no Conselho; trabalhamos com amor à profissão, proporcionando, também, a capacitação profissional. Sigamos em frente, esse país depende de todos nós, profissionais da contabilidade.”, finalizou ela.